ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

24 августа 2010 г. г. Ульяновск № 217

О внесении изменений в приказ Управления Федерального казначейства по Ульяновской области от 17.08.2010 № 210 «Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области»

Во исполнение письма Федерального казначейства от 04.06.2010 № 42-7.4-05/7.3-352
приказываю:

  1. Внести в приказ управления Федерального казначейства по Ульяновской области от 17.08.2010 № 210 «Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области» (далее – приказ управления от 17.08.2010 № 210) следующие изменения и дополнения:

    1.1. изложить Порядок определения и оценки результативности деятельности отделов Управления Федерального казначейства по Ульяновской области (далее – управление) в новой редакции согласно Приложению к настоящему приказу.

  2. Пункт 3 приказа управления от 17.08.2010 № 210 считать пунктом 5.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя управления Г.М.Яшину.
Руководитель Управления   Д.Н. Чугунков

Приложение к приказу УФК по Ульяновской области от 24 августа 2010г. № 217

Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), и в соответствии со служебным распорядком Управления Федерального казначейства по Ульяновской области, утвержденным приказом от 04 октября 2006 г. № 78 (в ред. приказов управления от 25 декабря 2008 № 198, 25 февраля 2010 г. № 28, 24 марта 2010 г. № 56) и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих управления.

II. Определение и оценка результативности деятельности гражданских служащих управления

2.1. Определение результативности деятельности.

2.1.1. Для определения результативности деятельности гражданского служащего используются показатели его деятельности, представленные в Таблицах согласно приложениям № 1, № 2, № 3 к настоящему Порядку. Каждый показатель деятельности, в зависимости от значимости этого показателя, оценивается в процентах. Сумма оценок показателей деятельности должна составлять 100% результата деятельности.

2.1.2. Таблицы разрабатываются структурными подразделениями управления самостоятельно для каждого гражданского служащего, утверждаются начальником соответствующего отдела, курирующим заместителем руководителя управления, руководителем управления.

2.1.3. Выполнение или невыполнение показателей деятельности фиксируется в Таблице в разрезе гражданского служащего по каждому показателю деятельности. Оценки выполнения показателей деятельности выставляются в системе «Да – Нет», в строках напротив соответствующей должности гражданской службы, согласно штатного расписания управления, под соответствующими показателями деятельности. При выполнении показателя деятельности в Таблице выставляется «Да», при невыполнении показателя выставляется «Нет».

В графу «Общая оценка деятельности Ообщ» заносится итоговая оценка определенная по формуле № 1 в процентах:

Ообщ = 100% - Онв,

где:

Ообщ - общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;

Онв – сумма оценок невыполненных показателей деятельности, которая определяется по формуле 2:

Онв = О1+О2+…,

где:

О1, О2,… - оценка невыполненного показателя деятельности.

2.2. Оценка результативности деятельности.

2.2.1. Механизм определения оценки результативности деятельности.

2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк Таблицы, с последующим подтверждением этой оценки начальником отдела в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы. Самооценка начальников структурных подразделений управления, консультанта по вопросам мобилизационной подготовки подтверждается курирующими заместителями руководителя управления. Самооценка начальников структурных подразделений управления, курирование которых осуществляет непосредственно руководитель управления, заместителей руководителя управления подтверждается руководителем управления.

2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем управления, (заместителем руководителя управления, начальником структурного подразделения управления).

2.2.4. Наличие нарушения (независимо от количества нарушений) показателя деятельности считается отрицательным результатом выполнения показателя деятельности.

2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы представляются в отдел кадров не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.

III. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу

3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как гражданским служащим, так и начальником отдела управления, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

3.2. В случае изменений процентного значения показателя деятельности, Таблица с новыми значениями подлежит переутверждению начальником отдела управления.

3.3. В случае изменения наименования показателя деятельности, и (или) дополнения новых показателей деятельности, соответствующие изменения сначала вводятся в должностной регламент гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается начальником отдела управления.

IV. Заключительные положения

4.1. В случае несогласия с оценкой результативности деятельности гражданский служащий вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.

4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся у должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.

И.о. начальника отдела внутреннего контроля Управления Е.А. Толокнова

24 августа 2010г.


Приложение № 1 к Порядку определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области

УТВЕРЖДАЮ
Начальник отдела
_______________
____________ 20___ г

Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области
          за ____________ 20 ____г.
(месяц)

Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении* Общая оценка деятельности Ообщ (100%)
(О1)% (О2)% (О3)% (О4)% (О5)% (О6)% --//-- --//-- --//--
                     

*Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%


Приложение № 2 к Порядку определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области

УТВЕРЖДАЮ
Заместитель руководителя управления
_______________
____________ 20___ г

Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области
          за ____________ 20 ____г.
(месяц)

Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении* Общая оценка деятельности Ообщ (100%)
(О1)% (О2)% (О3)% (О4)% (О5)% (О6)% --//-- --//-- --//--
                     

*Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%


Приложение № 3 к Порядку определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель управления
_______________
____________ 20___ г

Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области
          за ____________ 20 ____г.
(месяц)

Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении* Общая оценка деятельности Ообщ (100%)
(О1)% (О2)% (О3)% (О4)% (О5)% (О6)% --//-- --//-- --//--
                     

* Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%