ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

29 августа 2011 г.

г. Ульяновск

№ 379

О внесении изменений в приказ Управления Федерального казначейства по Ульяновской области от 17.08.2010 № 210 «Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области»

В связи с завершением реорганизации Управления Федерального казначейства по Ульяновской области в соответствии с приказом Федерального казначейства от 29 апреля 2011 года № 160 «О реорганизации управлений Федерального казначейства по субъектам Российской Федерации» приказываю:

Внести в приказ Управления Федерального казначейства по Ульяновской области от 17.08.2010 № 210 «Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области» (далее — приказ управления от 17.08.2010 № 210) следующие изменения и дополнения: изложить Порядок определения и оценки результативности деятельности отделов Управления Федерального казначейства по Ульяновской области (далее — управление) в новой редакции согласно Приложению к настоящему приказу.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Управления Федерального казначейства по Ульяновской области Г.М. Яшину.

Руководитель Управления

Д.Н. Чугунков

Приложение к приказу УФК по Ульяновской области
От 29.08.2011 г. № 379

Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), и в соответствии со служебным распорядком Управления Федерального казначейства по Ульяновской области, утвержденным приказом от 04 октября 2006 г. № 78 (в ред. приказов управления от 25 декабря 2008 № 198, 25 февраля 2010 г. № 28, 24 марта 2010 г. № 56) и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих управления.

1.2. В данном порядке применяются следующие понятия и сокращения:

Управление — Управление Федерального казначейства по Ульяновской области;
Гражданские служащие — федеральные государственные гражданские служащие управления;
Территориально удалённые отделы управления — Отделы № 1-23 Управления Федерального казначейства по Ульяновской области;
Оцениваемый период — интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего (в целях применения настоящего порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);
Показатели деятельности — показатели деятельности гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности структурных подразделений управления, которые закреплены в разделе «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» должностного регламента гражданского служащего;
Результат деятельности — итог профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по выполнению своих должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте;
Таблица — Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в управлении (Приложения № № 1-4 к настоящему Порядку).
Сводная Таблица — Сводная Таблица показателей результативности деятельности федеральных гражданских служащих, замещающих должность федеральной государственной гражданской службы начальника территориально удалённого отдела управления (Приложение № 5 к настоящему Порядку).

II. Определение и оценка результативности деятельности гражданских служащих управления

2.1. Определение результативности деятельности.

2.1.1. Для определения результативности деятельности гражданского служащего используются показатели его деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно приложениям № № 1-4 к настоящему Порядку. Каждый показатель деятельности, в зависимости от значимости этого показателя, оценивается в процентах. Сумма оценок показателей деятельности должна составлять 100% результата деятельности.

2.1.2. Таблицы разрабатываются структурными подразделениями управления самостоятельно для каждого гражданского служащего, утверждаются начальником соответствующего отдела, курирующим заместителем руководителя управления, руководителем управления.

2.1.3. Выполнение или невыполнение показателей деятельности фиксируется в Таблице в разрезе гражданского служащего по каждому показателю деятельности. Оценки выполнения показателей деятельности выставляются в системе «Да - Нет», в строках напротив соответствующей должности гражданской службы, согласно штатного расписания управления, под соответствующими показателями деятельности. При выполнении показателя деятельности в Таблице выставляется «Да», при невыполнении показателя выставляется «Нет».

В графу «Общая оценка деятельности Ообщ» заносится итоговая оценка определенная по формуле № 1 в процентах:

О_общ» заносится итоговая оценка определенная по формуле № 1 в процентах:

О_общ = 100% - О_нв,

где:

О_общ - общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;

О_нв – сумма оценок невыполненных показателей деятельности, которая определяется по формуле 2:

О_нв = О1+О2+…,

где:

О1, О2,… - оценка невыполненного показателя деятельности.

2.2. Оценка результативности деятельности.

2.2.1. Механизм определения оценки результативности деятельности.

Механизм определения и оценки результативности деятельности гражданского служащего включает в себя 3 этапа:

определение исполнения каждого по отдельности показателя деятельности;
общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;
формулировка вывода о результативности деятельности гражданского служащего (оценка результативности деятельности).

2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей Таблицы. Таблица подписывается гражданским служащим и утверждается начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы. Самооценка начальников отделов управления, консультанта по вопросам мобилизационной подготовки утверждается курирующими заместителями руководителя управления. Самооценка начальников отделов управления, курирование которых осуществляет непосредственно руководитель управления, заместителей руководителя управления утверждается руководителем управления.

2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем управления, (заместителем руководителя управления, начальником структурного подразделения управления).

2.2.4. Наличие нарушения (независимо от количества нарушений) показателя деятельности считается отрицательным результатом выполнения показателя деятельности.

2.2.5. Деятельность гражданского служащего признается:

«результативной», если Ообщ составляет от 80 до 100%;
«недостаточно результативной», если Ообщ составляет от 50 до 80%;
«нерезультативной», если Ообщ менее 50%.

2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы представляются в отдел кадров управления посредством ППО «Ландокс» типом сообщения «Письмо», не позднее 5 (для территориально удалённых отделов — не позднее 3) рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.

2.4. Отдел кадров управления:

на основании представленных таблиц в течение 5 рабочих дней составляет Сводную Таблицу;
направляет Сводную Таблицу на визирование заместителям руководителя управления и начальникам структурных подразделений управления, которые визируют Сводную Таблицу или направляют мотивированный отказ в визировании в течение одного рабочего дня;
представляет завизированную Сводную Таблицу на утверждение руководителю управления не позднее 8 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.
в течение 2 рабочих дней после утверждения Сводной Таблицы руководителем управления посредством ППО АСД «Ландокс» типом сообщения «Письмо» доводит до сведения каждого начальника территориально удалённого отдела управления информацию о результатах ее рассмотрения в отношении результативности его деятельности.
в случае мотивированного отказа в визировании заместителями руководителя управления и (или) начальниками структурных подразделений управления или отказа руководителя управления в утверждении Сводной Таблицы в отношении показателей результативности деятельности конкретного федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы начальника территориально удалённого отдела управления, направляет начальнику территориально удалённого отдела управления соответствующую информацию.

2.5. Начальник территориально удалённого отдела управления, после получения соответствующей информации от отдела кадров, обязан направить доработанную Таблицу в адрес начальника отдела кадров управления в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Порядка не позднее следующего рабочего дня.

2.6. Отдел кадров управления, после визирования доработанной Таблицы у заместителей руководителя управления и начальников структурных подразделений управления, вносит изменения в Сводную Таблицу и повторно направляет ее на утверждение руководителю управления.

2.8. Сводная Таблица после ее утверждения руководителем управления хранится в отделе кадров управления.

III. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу

3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как гражданским служащим, так и начальником соответствующего отдела управления, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

3.2. В случае изменений процентного значения показателя деятельности, Таблица с новыми значениями подлежит переутверждению начальником отдела управления.

3.3. В случае изменения наименования показателя деятельности, и (или) дополнения новых показателей деятельности, соответствующие изменения сначала вводятся в должностной регламент гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается начальником отдела управления.

IV. Заключительные положения

4.1. В случае несогласия с оценкой результативности деятельности гражданский служащий вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.

4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся у должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.

Начальник отдела внутреннего контроля и аудита

А.В. Трифанов

29.08.2011

Приложение к Порядку определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области

УТВЕРЖДАЮ
Начальник отдела
_______________
____________ 20___г

Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области
за ________ 20 г.
(для гражданских служащих до заместителя начальника отдела включительно)

Ф.И. О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы	Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении*									Общая оценка деятельности О_общ (100%)
	(О1)%	(О2)%	(О3)%	(О4)%	(О5)%	(О6)%	--//--	--//--	--//--	Общая оценка деятельности О_общ (100%)

«___» ____________ 20__г. __________________________

(личная подпись гражданского служащего)